जब भी कर्मचारी और कफील के बीच एक विवाद पैदा होता है, उनमे से कोई भी अदालत का सहारा ले सकता है । सऊदी अरब के आसपास कई अदालत हैं जहां कर्मचारी अपने कफील के खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। कोर्ट दोनों पक्षों के मुद्दों को सुनता है, सबूतों की जांच करता है और फैसला करता है। दोनों पार्टियों को अदालत द्वारा किए गए फैसले से सहमत होना होगा। हालाँकि कोई भी पार्टी अदालत के फैसले के खिलाफ बड़ी अदालत के सामने अपील कर सकती है, कोई भी ऐसा नहीं करता है।
वे निर्णय स्वीकार करते हैं और फैसले के अनुसार कार्य करते हैं। यह सिद्धांत में अच्छा लगता है लेकिन व्यावहारिक रूप से यह मामला बहुत जटिल है। इसलिए, मैं चाहता हूं कि आप अपने मामले को नियोक्ता से अदालत तक रिपोर्ट करने से पहले इन कुछ मामलों पर विचार करें .01 - अपने अधिकारों को जानें: सुनिश्चित करें कि आप क्या पूछ रहे हैं, यह आपका कानूनी अधिकार है । यह हमेशा नियोक्ता नहीं है जो गलत पक्ष में है। अपने अधिकारों के बारे में जानना बहुत जरूरी है ताकि आप उनका दावा कर सकें या उन्हें छोड़ सकें .2-एक नियोक्ता हूरॉब स्थिति निर्धारित कर सकता है: सऊदी कानून नियोक्ता को अपने Iqama के तहत Huroob को स्थापित करने की शक्ति देता है भले ही आपने अपने खिलाफ मामला दर्ज किया हो श्रमिक कार्यालय में नियोक्ता।
यदि समय के किसी भी समय, पुलिस आपके Iqama की जांच करें और उस पर Huroob मिले , आपको तुरंत सऊदी अभिरक्षा केंद्रों में गिरफ्तार किया जाएगा। आपको वहां रखा जाएगा जब तक कि श्रम कार्यालय द्वारा अंतिम निर्णय नहीं लिया जाता है .03 कार्यवाही की अवधि: यदि आप बहुत भाग्यशाली हैं और आपका नियोक्ता श्रम कार्यालय के समन को वापस जवाब देता है, तो आपका मामला 2 से 3 महीने। यदि आपका केस जटिल है या नियोक्ता श्रम कार्यालय को रिपोर्ट नहीं कर रहा है, तो यह 12 महीनों या उससे अधिक की तुलना में अधिक हो सकता है। यदि नियोक्ता ने अपने Iqama के तहत Huroob सेट किया है, तो आप समझ सकते हैं कि यह लंबे समय तक जीवित रहना बहुत कठिन है .0-तत्काल समाप्ति: अपने नियोक्ता के खिलाफ मामला दर्ज करके ध्यान रखें; आप अपने प्रायोजक पर फूल नहीं बरकरार रहे हैं जाहिर है, यह एक ऐसा कार्य है जो उसे नाखुश करने वाला है। आप तुरंत अपनी समाप्ति की उम्मीद कर सकते हैं। फिर भी, जब तक आप अपने नियोक्ता से नौकरी से समाप्त होने से लिखित नोटिस नहीं लेते हैं, तब तक जोरदार ढंग से अपने काम को छोड़ने की सिफारिश नहीं की जाती है यदि आप इस पत्र के बिना नौकरी छोड़ देते हैं, तो आपका केस श्रमिक कार्यालय में कमजोर हो जाएगा
.05-मौद्रिक मुद्दे: सऊदी अरब में रहने की लागत अधिक है और यदि आप पैसे नहीं कमा रहे हैं तो आप बच नहीं सकते। श्रमिक कार्यालय में अपने नियोक्ता के खिलाफ मामला दर्ज करके, आप बेरोजगारी के एक सत्र को आमंत्रित कर रहे हैं। सुनिश्चित करें कि आपके पास इस अवधि के दौरान जीवित रहने के लिए पर्याप्त धन है। आप कहीं भी काम करने के लिए आपको एक अस्थायी परमिट देने के लिए श्रम कार्यालय से अनुरोध कर सकते हैं लेकिन इस तरह, आप केवल श्रमिक दैनिक मजदूरी प्रकार नौकरियों में लगे हुए हो सकते हैं। 06 - अरबी भाषा में प्रवीणता: यदि आप अरबी बोलने और सुनने में कुशल नहीं हैं, तो आप रास्ते में कुछ और परेशानियों की अपेक्षा कर सकते हैं। कभी उम्मीद नहीं करें कि सरकारी अधिकारी आपसे इंग्लिश मैं बात करेंगे । इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने कफील के खिलाफ शिकायत दर्ज नहीं कर सकते। शिकायत दर्ज करने के लिए आपको किसी से सहायता प्राप्त करना होगा। बाद में, कोर्ट अरबी को अंग्रेजी मैं तर्जुमा करने के लिए एक आदमी की व्यवस्था करता है यदि आप अरबी में अच्छा नहीं हैं
.7-अदालत मैं जाने से पहले अपने इस मुद्दे को कफील के साथ ख़तम करने की कोशिश करे । आपको अदालत मैं जाने का क़दम का बिलकुल आखिरी मैं लेना चाहिए जब आपके पास कोई उपाय न बचे क्यों की इस रस्ते मैं आपको बहुत मुश्किलें पेश आ सकते हैं , । मेरा विश्वास करो, यदि आप अपने कफील के खिलाफ श्रम अदालत में जाने से पहले इन मामलों पर विचार नहीं करते हैं, तो आपको बहुत मुश्किलों सामना करना पद सकत है
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