हम फर्जी सऊदी नौकरियों को जड़ से उखाड़ फेंकना होगा

राज्य ने बेरोज़गारी को कम करने के लिए कई नौकरियों को स्यूड किया है, जिसने 12.8 प्रतिशत का हिसाब कर दिया है, जो कि 800,000 सौदीय है। सामान्य सांख्यिकी प्राधिकरण 2016 की रिपोर्ट के अनुसार, प्रवासी श्रमिकों की संख्या 11 मिलियन तक पहुंच गई है। इस बड़ी संख्या में प्रवासी श्रमिकों के होने के दौरान हमारे पास इतनी बड़ी बेरोज़गारी दर एक अजीब बात है श्रम मंत्रालय ने निताकत कार्यक्रम को शुरू किया, जिसमें कर्मचारियों को उनके कर्मचारियों की संख्या के मुताबिक एक निश्चित सौदा प्रतिशत मिलने की आवश्यकता थी। आवश्यक प्रतिशत को पूरा करने वाली कंपनियों को विभिन्न लाभ मिलते हैं

समय के साथ, कंपनियों ने निताकत कार्यक्रम के आसपास के नियमों को खारिज कर दिया। कई कंपनियों ने सउदी को काम पर रखा और नकली नौकरियों के प्रभाव के लिए उन्हें छोटे वेतन का भुगतान किया। ये सौदी ने कोई काम नहीं किया और काम करने की रिपोर्ट भी नहीं की। विश्व बैंक ने निताकत कार्यक्रम की आलोचना की क्योंकि इसने कंपनियों को सउदीज की नकली नौकरी देने के लिए कोई विकल्प नहीं छोड़ा, और सौदाकरण की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उन्हें "किराया" दिया। अपनी रिपोर्ट में, विश्व बैंक ने कहा कि सउदी को केवल 10 प्रतिशत वास्तविक रोजगार के अवसर दिए गए थे; दूसरे शब्दों में, निजी क्षेत्र द्वारा सऊदी को वर्ष 200,000 के करीब 20,000 नौकरियां प्रदान की गईं। शेष नकली नौकरियां थीं

पूर्व श्रम मंत्री मुफ़ारिज अल-हकबानी के अनुसार, हमें यह स्वीकार करना होगा कि हम कई क्षेत्रों में सौदीज में असफल रहे हैं। उन्होंने कहा कि गरीब साझेदारी और अन्य सरकारी एजेंसियों के साथ सहयोग के कारण मंत्रालय कुछ क्षेत्रों में सऊदिंग में विफल रहा। यद्यपि मंत्रालय ने 10 साल पहले टैक्सिंक के सौडीज के निर्णय को जारी किया था, हालांकि यह अभी भी इस क्षेत्र में सउदईजिंग में सफल नहीं हुआ है। यह क्षेत्र सउदी के लिए 60,000 रोजगार के अवसर पैदा कर सकता है।

स्वास्थ्य क्षेत्र के स्यूदीकरण के लिए, पूर्व स्वास्थ्य मंत्री खालिद अल-फ़लह ने कहा है कि यह बहुत समय लगेगा। सरकारी स्वास्थ्य क्षेत्र में स्यूदीकरण का प्रतिशत 60 प्रतिशत है जबकि निजी क्षेत्र में यह 8 प्रतिशत है। निजी क्षेत्र में काम करने वाले सऊदी डॉक्टरों की संख्या 29 प्रतिशत है।

वास्तविक समस्या कुछ कंपनियों के प्रथाओं में है, जो नकली सौदाकरण के उद्भव के लिए प्रेरित हुई है। हमें इन प्रथाओं से मुकाबला करना और उन्हें रोकने चाहिए। हालांकि, हमें सबसे पहले यह स्वीकार करना होगा कि हमें एक समस्या है और इस समस्या के लिए कठोर समाधान की आवश्यकता है नियोक्ता कहते हैं कि युवा सऊदी पुरुषों और महिलाओं आलसी हैं और वे काम करने में रूचि नहीं रखते हैं और सऊदी युवाओं पर आरोप लगाते हैं कि वे सख्त नौकरी करने के बजाय घर पर रहने के लिए पसंद करते हैं जो सऊदी नौकरी खोजक की सामाजिक स्थिति का अनुकूलन नहीं करता है।

बेरोजगारी का समाधान सौदाकरण में नहीं है और कंपनियों को सऊदी कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए मजबूर करना है जो वे नहीं चाहते हैं। हमें इस धारणा को बदलना होगा कि युवा सऊदी पुरुषों और महिलाओं के बारे में काम करना है। सऊदी युवाओं को अपने पेशेवर कौशल विकसित करने और उन्हें सुधारने के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम प्रदान किए जाने चाहिए। कोई भी कंपनी पूरी तरह से प्रशिक्षित और कुशल कर्मचारी को भेंट करने के लिए उत्सुक हो जाएगा, जिनके पास अनुभव है। तभी हम उन्नत देशों के समान आर्थिक प्रगति हासिल कर पाएंगे।

नकली सौदाकरण को नियंत्रण से बाहर होने से पहले उन्मूलन करना चाहिए और बड़े पैमाने पर हो जाना चाहिए। अगर हम इसे खत्म नहीं करते हैं तो यह एक असंख्य बाधा हो सकती है। यह युवा पुरुषों और महिलाओं की एक पीढ़ी बना सकती है, जो नौकरी पाने में कोई दिलचस्पी नहीं रखते और जो कुछ नहीं करने के लिए भुगतान करना पसंद करते हैं आज की स्थिति को बदलने के लिए हमें नये समाधानों की आवश्यकता है