सऊदी अरब मे अब तनाजुल होगा बिना कफील के

जून 2018

में नीताकत कानून का क्रियान्वयन, सऊदी सरकार ने सऊदी अरब में प्रवासियों के लिए काम करने के माहौल को आसान बनाने के लिए कई कदम उठाए हैं।

सउदी सरकार द्वारा अपना जीवन आसान बनाने के लिए कई कदम उठाए गए हैं। जैसा कि आप देख सकते हैं, आज ज्यादातर सरकारी संबंधित कार्यवाही जवाजत और अन्य सरकारी कार्यालयों में जाने की परेशानी के बिना ऑनलाइन की जाती हैं।

हाल के वर्षों में सऊदी सरकार द्वारा उठाए गए एक प्रमुख कदम कुछ परिस्थितियों में प्रवासी अपने स्वीकृति के बिना एक नए प्रायोजक को अपना प्रायोजन स्थानांतरित करने की अनुमति देना है। इसने जीवन को बहुत आसान बना दिया है।

हमने उन उदाहरणों को पहले ही समझाया है, जब कोई कर्मचारी अपने प्रायोजक के अनुमोदन के बिना अपनी प्रायोजन को हस्तांतरित करने का हकदार है।

इस अनुच्छेद में, हम उन प्रथाओं के बारे में बात करेंगे, जो प्रायोजक के अनुमोदन के बिना प्रवासी प्रत्यावर्तकों को अपने प्रायोजन को स्थानांतरित करने के लिए अपनाना होगा। अनुशंसित: कैफील की स्वीकृति के बिना प्रायोजन का स्थानांतरण

1- सबसे पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप अपने मौजूदा प्रायोजक के अनुमोदन के बिना अपने प्रायोजन को हस्तांतरित करने के हकदार हैं। अनुशंसित: कैफील की स्वीकृति के बिना प्रायोजन का स्थानांतरण

2-प्रक्रिया शुरू करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपके हाथों में आपका पासपोर्ट होगा। कानूनी रूप से बोलते हुए, आपका कैफेल अपना पासपोर्ट नहीं रख सकता कानूनी संदर्भ के लिए, कृपया इस लेख के माध्यम से जाएं। "कैफेल द्वारा होल्डिंग पासपोर्ट की वैधता"

3-अगला कदम हरे नीताकैट श्रेणी के साथ नियोक्ता के लिए खोज करना है। किसी नियोक्ता के लिए खोजना दूसरे नौकरी की खोज करना है हमने पहले से ही एक लेख प्रकाशित किया है "सऊदी अरब में नौकरी बदलने पर विचार करने के मामले" जो आपके लिए वास्तव में उपयोगी हो सकते हैं

मैं दृढ़ता से सुझाव देता हूं कि आप इस लेख को पढ़ते हैं ताकि आप कुछ समस्या में फिर से पकड़े न जाए। अनुशंसित: कैफाल की निताकत श्रेणी की जांच करें

4- आपके हाथ में एक नया नौकरी की पेशकश पत्र मिलने के बाद, 15 से 60 दिन की नोटिस की अवधि के साथ इस्तीफा दे। सऊदी श्रम कानून के मुताबिक, आपकी नौकरी की प्रकृति के आधार पर नोटिस की अवधि 15 से 60 दिनों के बीच बदलती है।

अधिक स्पष्टीकरण के लिए, कृपया इस लेख को पढ़ें। अनुशंसित: सऊदी श्रम कानून के तहत सूचना का समय

5-एक पैकेज के लिए पूछना या नौकरी की पेशकश स्वीकार करना आपके लिए सताती हो सकती है यदि आप सऊदी अरब में अपने पेशे के औसत वेतन के बारे में नहीं जानते हैं, तो मैंने इस बारे में एक लेख प्रकाशित किया है जिसमें से आप पैकेज के बारे में मार्गदर्शन ले सकते हैं पूछने के लिए। "सऊदी अरब में व्यवसाय द्वारा औसत वेतन"

6-एक बार जब आप उपयुक्त नोटिस की अवधि के साथ इस्तीफे पत्र प्रस्तुत कर लिया है, तो बस अपने नियोक्ता से एक सप्ताह के बाद पूछो या आपके सेवा के लाभ के अंत के बारे में कुछ हफ़्ते।

हां, आप सेवा के लाभों को समाप्त करने के हकदार हैं जो कि केवल अगर आप उचित नोटिस अवधि के साथ इस्तीफा दे चुके हैं तो इसका लाभ उठाया जा सकता है। कई प्रवासी पुराने कंपनी से इस्तीफा नहीं देते हैं और सिर्फ एक नई कंपनी में ले जाते हैं जो अनुबंध का उल्लंघन है और आपका नियोक्ता आपको इस उल्लंघन के लिए श्रम कार्यालय में मुकदमा कर सकता है।

आपको "सेवा लाभ के अंत" की गणना करने के लिए कुछ होमवर्क भी करना चाहिए अनुशंसित: सेवा लाभ का अंत

7- नोटिस की अवधि समाप्त हो जाने के बाद, आप अपने लाभों और वर्तमान काग़ज़ेल से रिलीज़ पेप्स के लिए पूछ सकते हैं। यहां तक ​​कि अगर वह आपको रिहा नहीं देता है, तो आप अभी भी नए नियोक्ता के पास जा सकते हैं और अपने Iqama और पासपोर्ट को उसके पास भेज सकते हैं।

एक बार Iqama और पासपोर्ट आत्मसमर्पण कर लेते हैं, बाकी गतिविधियां आपके नए नियोक्ता द्वारा की जाएंगी यहां उल्लेख करना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता अब कफेल की लाल श्रेणी वाले कर्मचारियों का स्वागत करते हैं क्योंकि उन्हें पिछले नियोक्ता की अनुमति मांगने की आवश्यकता नहीं है।

एक बार जब नए नियोक्ता को दस्तावेज जमा कराए जाते हैं, तो नियोक्ता के सरकारी रिश्ते अधिकारी को श्रमिक कार्यालय में जाने के लिए यह साबित करना होगा कि आप अपने मौजूदा प्रायोजक के अनुमोदन के बिना प्रायोजन को स्थानांतरित करने के लिए शर्तों के योग्य हैं।

अगर वे इस बात से सहमत हैं, तो यही सब कुछ है अब आपकी प्रायोजन कुछ दिनों के भीतर स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

8- आप वाई के परिवर्तन की स्थिति की जांच कर सकते हैं

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