सऊदी और गैर-सऊदी कर्मचारियों के लिए जीओएसआई का योगदान

सामाजिक बीमा संगठन (जीओएसआई) की कुछ आवश्यकताओं को पेरोल पर आपकी कंपनी आपके लिए प्रोसेस कर रही है।

इन आवश्यकताओं के अनुसार, हर कंपनी को स्वास्थ्य और सामाजिक सुरक्षा में योगदान के लिए जीओएसआई को एक निश्चित राशि जमा करनी होगी। इस योगदान की गणना एक सूत्र के अनुसार की जाती है जिसे नीचे की रेखाओं में समझाया गया है।



जीओएसआई के लिए अंशदान: जीओएसआई की गणना एक विशेष संगठन के कर्मचारी (बेसिक वेतन + आवास भत्ता) की कमाई पर आधारित है।

योगदान नियोक्ता द्वारा कामगारों के मुआवजे और जीओएसआई द्वारा प्रशासित विकलांगता योजना के तहत जमा किया जाएगा, जो सोशल इंश्योरेंस नियमन में कुछ विस्तार से विनियमित है, तीसरे रमजान 1421 के एम / 22 हेजरा 29 नवंबर 2000 से संबंधित है। ग्रेगोरीयन ।



हमने नीचे की रेखाओं में समझाया है कि योगदान की गणना कैसे की जाती है।

कार्यकर्ता का मुआवजा और विकलांगता योजना (वेतन का 2%): नियोक्ता को इस योजना के लिए प्रत्येक कर्मचारी के वेतन का 2% योगदान देना होगा। यह नियोक्ता के लिए अनिवार्य है और उसे अपने स्वयं के धन से जमा करना होगा।

वह इस पैसे को कर्मचारी के वेतन से घटा नहीं सकते। कर्मचारी दोनों सऊदी और प्रवासी कर्मचारी दोनों का मतलब है सउदी अरब में काम करने वाले सभी कर्मचारी (सऊदी + प्रवासी) केवल इस अंशदान के कारण इतने सारे लाभ प्राप्त करेंगे।



हमने इन लाभों को एक अलग लेख में समझाया है। "जीओएसआई से लाभ" अगर आपका नियोक्ता आपके जीओएसआई योगदान का भुगतान नहीं कर रहा है, तो वह वास्तव में आपकी प्लेट से खा रहा है। जीओएसआई उन नियोक्ताओं के खिलाफ गंभीर कार्रवाई करता है जो अपनी शर्तों का उल्लंघन करते हैं।

बेरोजगारी बीमा - जीओएसआई ने बेरोजगारी बीमा के लिए नियोक्ता और कर्मचारी से योगदान लेना शुरू कर दिया है। 1% सऊदी कर्मचारी के वेतन से कटौती की जाएगी और 1% नियोक्ता द्वारा योगदान दिया जाएगा।



इस प्रकार, कुल में प्रत्येक सऊदी के जीओएसआई में कुल 22% वेतन का योगदान होगा। कर्मचारी द्वारा 10% और नियोक्ता द्वारा 12% का भुगतान किया जाना है।

सेवानिवृत्ति योजना - सेवानिवृत्ति योजना भी जीओएसआई द्वारा संचालित है लेकिन इसमें केवल सऊदी नागरिक शामिल हैं हर नियोक्ता को सऊदी कर्मचारी के वेतन का 18% GOSI की सेवानिवृत्ति योजना में जमा करना होगा।

नियोक्ता इस राशि के 9% को सऊदी राष्ट्रीय के वेतन से घटाता है, लेकिन शेष 9% नियोक्ता द्वारा वहन किया जाता है। यदि कोई नियोक्ता इस पैसे को सऊदी कर्मचारी की ओर से जमा नहीं कर रहा है, तो सऊदी कर्मचारी उसे श्रम अदालत में चुनौती दे सकता है और उसे अदालत में ला सकता है।



हमने उन मामलों को देखा है जब नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से 9% घटाते हैं लेकिन उन्हें गोसाई को जमा नहीं करते हैं। इस तरह, आप दो तरीकों से वंचित हैं;

आपके वेतन का 9% काटा जाता है और आपको इसे नकद में नहीं मिल रहा है।
9 + 9 = आपके हकदार राशि का 18% जीओएसआई को भुगतान नहीं किया जाता है इसलिए आप इसे सेवानिवृत्ति के समय प्राप्त नहीं कर पाएंगे।
गोशी डाटाबेस में वेतन को साल में केवल एक बार संशोधित किया जा सकता है और मुझे लगता है कि यह मुहर्रम के महीने में है। मुझे महीने के बारे में निश्चित नहीं है वर्ष के दौरान वेतन में वृद्धि और गोशी को प्रस्तुत वापसी के बीच कोई सुलह नहीं है।

आपको उनके पास जमा वापसी के अनुसार जीओएसआई के साथ बीमा किया गया है। हां, सरकार में योगदान कम होगा लेकिन आपको कम राशि के साथ बीमा भी किया जाएगा